ঢাকা: আর্থিক খাতে প্রয়োজনীয় সংস্কার ও সেবার মান উন্নয়নে রাষ্ট্রমালিকানাধীন বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলোর কর্মচারীদের পদোন্নতির জন্য নীতিমালা প্রণয়ন করা হয়েছে।

সোমবার (৪ আগস্ট) দুপুরে আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগের সচিব নাজমা মোবারেক স্বাক্ষরিত এ সংক্রান্ত একটি প্রজ্ঞাপন জারি হয়েছে।

এ নীতিমালা রাষ্ট্রমালিকানাধীন বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলোর সিনিয়র অফিসার/সমমান (৯ম গ্রেড) থেকে উপমহাব্যবস্থাপক/সমমান (৩য় গ্রেড) পদগুলোর স্থায়ী কর্মচারীদের পদোন্নতির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।
 

পদোন্নতির সাধারণ শর্তগুলো-

১. স্বস্ব ব্যাংকের চাকরি প্রবিধানমালায় বর্ণিত শর্তাবলি পরিপালন সাপেক্ষে কোন কর্মচারীকে পরবর্তী উচ্চতর পদে পদোন্নতির জন্য বিবেচনা করতে হবে।

২.সংশ্লিষ্ট ব্যাংক পদোন্নতি কার্যক্রম গ্রহণের আগে যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদনক্রমে গ্রেড ভিত্তিক জ্যেষ্ঠতা তালিকা প্রণয়ন করবে। শিক্ষাগত যোগ্যতা, সন্তোষজনক চাকরির রেকর্ড, মেধা, কর্মদক্ষতা, প্রশিক্ষণ, সততা ও জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে পদোন্নতি বিবেচনা করতে হবে। শিক্ষাগত যোগ্যতার ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রির নিচে কোনো প্রার্থী পদোন্নতির যোগ্য হবেন না।

৩. কোনো কর্মচারীর ফিডার পদে সর্বশেষ ৩ (তিন) বছরের মধ্যে কোনো বছরের চাকরি সন্তোষজনক না হলে বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদনে (এসিআর) বিরূপ মন্তব্য থাকলে এবং ওই বিরূপ মন্তব্য যথাযথ কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অবলোপন করা না হলে, বিভাগীয় মামলায় চার্জশিটভুক্ত হলে বা দণ্ডপ্রাপ্ত হয়ে দণ্ড বহাল থাকলে, ফৌজদারি মামলায় চার্জশিটভুক্ত হলে বা দণ্ডপ্রাপ্ত হলে তিনি পরবর্তী পদে পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হবেন না।

৪. এ নীতিমালার আওতাধীন সব পদের পদোন্নতির জন্য অনুচ্ছেদ ৬.০ এর (১) হতে (৭) নং ক্রমিকে বর্ণিত ৯২ নম্বরের মধ্যে যোগ্যতা অর্জনের ন্যূনতম নম্বর  হবে ৭৫।

৫. রাষ্ট্রমালিকানাধীন বাণিজ্যিক ব্যাংকসগুলোর কর্মচারীদের পদোন্নতির কার্যক্রম সম্পাদনের জন্য ৫.০ নং অনুচ্ছেদে বর্ণিত পদোন্নতি কমিটি ও প্রযোজ্য ক্ষেত্রে বাছাই কমিটি এবং তাদের সহায়তার জন্য এক বা একাধিক সহায়ক কমিটি গঠন করা যাবে।

৬. সহকারী মহাব্যবস্থাপক ও উপমহাব্যবস্থাপক বা সমমান পদে পদোন্নতির ক্ষেত্রে সহায়ক কমিটি যোগ্য প্রার্থীদের ব্যক্তিগত নথি ও বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে এ পদোন্নতি নীতিমালার অনুচ্ছেদ ৬.০ এর (১) থেকে (৭) নং ক্রমিকে বর্ণিত ৯২ নম্বরের মধ্যে প্রাপ্য নম্বরের ভিত্তিতে তালিকা তৈরি করে বাছাই কমিটির নিকট উপস্থাপন করবে। বাছাই কমিটি উপস্থাপিত প্রার্থীদের প্রাপ্ত নম্বরসহ তথ্য-উপাত্ত যাচাই বাছাই করে তালিকা পদোন্নতি কমিটির কাছে উপস্থাপন করবে। পদোন্নতি কমিটি প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার গ্রহণ করে বরাদ্দকৃত ৮ নম্বরের মধ্যে প্রার্থীদের নম্বর প্রদান করবে। মানদণ্ড (ক্রাইটেরিয়া) অনুযায়ী প্রদত্ত নম্বর এবং সাক্ষাৎকারে প্রাপ্ত নম্বরের ভিত্তিতে মেধা তালিকা প্রণয়ন করে পদোন্নতি কমিটি পদোন্নতির জন্য সুপারিশ করবে। ওই সুপারিশের পরিপ্রেক্ষিতে স্ব স্ব ব্যাংকের চাকরি প্রবিধানমালা অনুযায়ী যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদনক্রমে পদোন্নতি কার্যক্রম সম্পন্ন করতে হবে।

৭. সিনিয়র অফিসার, প্রিন্সিপাল অফিসার, সিনিয়র প্রিন্সিপাল অফিসার বা সমমান পদে পদোন্নতির ক্ষেত্রে সহায়ক কমিটি যোগ্য প্রার্থীদের ব্যক্তিগত নথি ও বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে এ পদোন্নতি নীতিমালার অনুচ্ছেদ ৬.০ এর (১) থেকে (৭) নং ক্রমিকে বর্ণিত ৯২ নম্বরের মধ্যে প্রাপ্য নম্বর প্রদান করবে। সহায়ক কমিটি প্রার্থীদের নম্বর তালিকা বাছাই কমিটির নিকট উপস্থাপন করবে। বাছাই কমিটি প্রার্থীদের প্রাপ্ত নম্বরসহ তথ্য-উপাত্ত যাচাই বাছাই করে মানদণ্ড (ক্রাইটেরিয়া) অনুযায়ী ৯২ নম্বরের মধ্যে প্রাপ্ত নম্বরের আনুপাতিক হারে নীতিমালার ৬ (৮) এ বর্ণিত ৮ নম্বরের মধ্যে নম্বর প্রদান করবে। মোট প্রাপ্ত নম্বরের ভিত্তিতে বাছাই কমিটি মেধা তালিকা প্রণয়ন করে পদোন্নতির জন্য সুপারিশ করবে। উক্ত সুপারিশের পরিপ্রেক্ষিতে স্ব স্ব ব্যাংকের চাকরি প্রবিধানমালা অনুযায়ী যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদনক্রমে পদোন্নতি কার্যক্রম সম্পন্ন করতে হবে।

৮. ফিডার পদে চাকরিকাল গণনা করার জন্য প্রতি বছর ৩১ ডিসেম্বর পদোন্নতির ভিত্তিকাল হিসেবে গণ্য হবে। যে বছর পদোন্নতি প্রদান করা হবে সে বছরের শূন্য পদের ভিত্তিতে পদোন্নতির জন্য উপযুক্ত প্রার্থীদের তালিকা প্রণয়ন করতে হবে এবং ওই তালিকা পদোন্নতি প্রদানকৃত বছরের ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত বহাল থাকবে।

৯. পদোন্নতির জন্য সাক্ষাৎকার (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) গ্রহণ করতে হবে। সাক্ষাৎকারের জন্য যোগ্য কোনো প্রার্থী নির্ধারিত দিন সাক্ষাৎকারে অংশগ্রহণ করতে না পারলে তাকে পদোন্নতিযোগ্য বলে বিবেচনা করা হবে না। তবে সংশ্লিষ্ট পদে সাক্ষাৎকার চলাকালীন বা সাক্ষাৎকার গ্রহণের আগে প্রার্থী উপযুক্ত কারণ প্রদর্শন করলে বাছাই কমিটির সন্তুষ্টি সাপেক্ষে সুবিধাজনক সময়ে সাক্ষাৎকার গ্রহণ করা যাবে।

১০.সব গ্রেডে পদোন্নতির ক্ষেত্রে ব্যাংকিং প্রফেশনাল পরীক্ষা সম্পর্কিত বাংলাদেশ ব্যাংকের নির্দেশনা পরিপালন করতে হবে। কোনো কর্মকর্তা/কর্মচারীর কোন একাডেমিক পরীক্ষা অথবা ব্যাংকিং প্রফেশনাল পরীক্ষার ফলাফল ভিত্তিকাল এর মধ্যে প্রকাশিত হলে তিনি ওই পরীক্ষায় উত্তীর্ণের উপযুক্ত প্রমাণক দাখিল সাপেক্ষে বরাদ্দকৃত নম্বর প্রাপ্য হবেন।

১১.সংশ্লিষ্ট কমিটির সার্বিক মূল্যায়নে, একাধিক প্রার্থীর প্রাপ্ত মোট নম্বর সমান হলে ফিডার পদে জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে সংশ্লিষ্ট পদোন্নতির মেধা তালিকায় স্থান নির্ধারণ করতে হবে।

১২. কোনো কর্মচারী পরবর্তী গ্রেডে পদোন্নতির যোগ্যতা অর্জন করেছে কিন্তু সাময়িক বরখাস্তের কারণে ফিডার পদে চাকরিকালের বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন (এসিআর) নেই, তার ক্ষেত্রে পদোন্নতির ভিত্তিকাল থেকে অব্যবহিত আগের প্রযোজ্য সংখ্যক বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন মূল্যায়ন করতে হবে। এক্ষেত্রে স্ব স্ব ব্যাংকের চাকরি প্রবিধানমালা অনুসরণ করতে হবে।

১৩.পদোন্নতিপ্রাপ্ত পদে যোগদান ব্যতীত পদোন্নতি কার্যকর হবে না। লিয়েনে কর্মরতদের ক্ষেত্রে পদোন্নতিপ্রাপ্ত মূল পদে যোগদান না করা পর্যন্ত পদোন্নতি কার্যকর হবে না।

১৪. পদোন্নতির জন্য প্রার্থীর যে কোনো ধরনের তদবির/সুপারিশ অসদাচরণ হিসেবে গণ্য হবে। বিভাগীয় মামলা/ ফৌজদারি মামলা/দুর্নীতি দমন কমিশন কর্তৃক দাখিলকৃত মামলার ক্ষেত্রে পদোন্নতি কার্যক্রম:

১.কোনো কর্মচারী বিভাগীয় মামলায় চার্জশিটভুক্ত বা দুর্নীতি দমন কমিশনের মামলায় চার্জশিটভুক্ত বা ফৌজদারি মামলায় বিচারাধীন থাকলে অথবা গ্রেপ্তার হলে ওই কার্যধারা/মামলার চূড়ান্ত নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত তিনি পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হবেন না।

২. পদোন্নতির জন্য চূড়ান্ত তালিকা অনুমোদিত হওয়ার পর কোনো কর্মচারীর নামে চার্জশিট দাখিল করা হলে পদোন্নতির প্যানেলের মেয়াদের মধ্যে আনীত চার্জশিট থেকে কোনোরূপ শাস্তি ছাড়া অব্যাহতি পেলে সংরক্ষিত শূন্য পদে তিনি পদোন্নতি পাবেন। প্যানেলের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের মধ্যে তিনি চার্জশিট থেকে অব্যাহতি না পেলে বা শাস্তিপ্রাপ্ত হলে ওই সংরক্ষিত পদে প্যানেল থেকে ক্রমানুসারে অন্য প্রার্থীকে পদোন্নতির জন্য বিবেচনা করা হবে।

৩. স্বস্ব ব্যাংকের চাকরি প্রবিধানমালায় বর্ণিত বিধান অনুযায়ী দণ্ডপ্রাপ্ত কর্মচারীর ক্ষেত্রে নিম্নবর্ণিত শর্তাদি পরিপালন করতে হবে:

৩.১.লঘুদণ্ডের ক্ষেত্রে দণ্ডাদেশের মেয়াদ উত্তীর্ণের তারিখ থেকে পরবর্তী ১ (এক) বছর সময় পর্যন্ত পদোন্নতি বিবেচনা করা যাবে না।

৩.২.গুরুদণ্ডের ক্ষেত্রে শান্তির মেয়াদ শেষে পরবর্তী ২ (দুই) বছর পর্যন্ত পদোন্নতি বিবেচনা করা যাবে না। এ ছাড়া নীতিমালায় পদোন্নতির জন্য বিভিন্ন কমিটি গঠন পদ্ধতি উল্লেখ করা হয়েছে।

জেএইচ