ঢাকা, বুধবার, ১২ অগ্রহায়ণ ১৪৩১, ২৭ নভেম্বর ২০২৪, ২৫ জমাদিউল আউয়াল ১৪৪৬

জাতীয়

আন্দোলনে খুলনার ওহাব জুট মিলের শ্রমিকরা

সিনিয়র করেসপন্ডেন্ট | বাংলানিউজটোয়েন্টিফোর.কম
আপডেট: ১৫৩৬ ঘণ্টা, ফেব্রুয়ারি ৭, ২০১৯
আন্দোলনে খুলনার ওহাব জুট মিলের শ্রমিকরা চাকরিচ্যুতির প্রতিবাদে আন্দোলন করছেন শ্রমিকরা। ছবি: বাংলানিউজ

খুলনা: খুলনার ওহাব জুট মিলের চার শ্রমিকের চাকরিচ্যুতির প্রতিবাদে উৎপাদন বন্ধ রেখে আন্দোলন করছেন শ্রমিকরা।

চাকরিচ্যুত শ্রমিকরা হলেন- প্যাকেজিং বিভাগের সরদার মো. মোরশেদ আলী শেখ, যান্ত্রিক বিভাগের হেডমিস্ত্রী মো. লিটন গাজী, সহকারী মিস্ত্রী মো. মাসুম ও মিস্ত্রী সুমন ফারাজী ।

বৃহস্পতিবার (৭ ফেব্রুয়ারি) সকাল থেকে মহানগরীর লবনচরা মেইন রোডে অবস্থিত মিলের শ্রমিকরা মিল গেটে আন্দোলন শুরু করেন।

চাকরিচ্যুত শ্রমিকরা জানান, তারা প্রতিদিনের মতো সকালে কাজ করতে মিলে এসে দেখেন তাদের গেট পাশ বাতিল করা হয়েছে। নোটিস বোর্ডে দেখেন তাদের চাকরিচ্যুত করার নোটিস রয়েছে। এ খবর শ্রমিকরা জানতে পেরে সবাই কাজে যোগ না দিয়ে আন্দোলন শুরু করেন। চাকরিচ্যুতির প্রতিবাদে আন্দোলন করছেন শ্রমিকরা।  ছবি: বাংলানিউজশ্রমিকরা জানান, এ জুট মিলে ৯শ’ শ্রমিকের মধ্যে ৫ শ’ শ্রমিকই নারী।

প্যাকেজিং বিভাগের সরদার মো. মোরশেদ আলী শেখ বলেন, এখানে একজন শ্রমিকের সর্বনিম্ন বেতন ১৬৫ টাকা। প্রতিবছর আমাদের মজুরি দিনপ্রতি বাড়ানো হতো ২৫-৩০ টাকা। আমাদের সঙ্গে আলোচনাও করা হতো। কিন্তু এবার আলোচনা না করে বাড়িয়েছে ১৫ টাকা। যে কারণে ১৭ জানুয়ারি আমরা মালিকপক্ষকে বেতন বাড়ানোর জন্য দাবি জানিয়েছি। তারা রাজি হন। কিন্তু পরে তারা কথা রাখেননি। আজ এসে দেখি ওই সময় যারা মজুরি বাড়ানোর দাবি জানানোর নেতৃত্ব দিয়েছিলাম তাদের চাকরি নেই বলে বোর্ডে নোটিস।

আন্দোলনরত শ্রমিকরা জানান, চাকরিচ্যুত শ্রমিকদের চাকরিতে ফিরিয়ে না নেওয়া পর্যন্ত তারা কাজে যোগ না দিয়ে মিলের সামনে শান্তিপূর্ণ আন্দোলন চালিয়ে যাবেন।

মিলের জিএম নজরুল ইসলাম বলেন, কিছুদিন আগে আমাদের কিছু অফিসারদের এরা মারপিট করেছে যে কারণে তাদের বিরুদ্ধে এ ব্যবস্থা।

চলমান আন্দোলন প্রসঙ্গে তিনি বলেন, আমরা অফিসে যাচ্ছি বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করে দেখছি।

বাংলাদেশ সময়: ১০৩০ ঘণ্টা, ফেব্রুয়ারি ৭, ২০১৯
এমআরএম/এএটি

বাংলানিউজটোয়েন্টিফোর.কম'র প্রকাশিত/প্রচারিত কোনো সংবাদ, তথ্য, ছবি, আলোকচিত্র, রেখাচিত্র, ভিডিওচিত্র, অডিও কনটেন্ট কপিরাইট আইনে পূর্বানুমতি ছাড়া ব্যবহার করা যাবে না।